公司交社保和个人交社保，福利待遇相差竟然这么大！

社保很重要，我们大家都知道，而且不能轻易断缴，断缴之后对我们买房、买车包括养老退休、医疗等等都有很大影响。而且年底了会有一部分朋友选择离职跳槽，那这个期间如果不想社保断缴我们会找一些单位或者朋友公司来挂靠。那么单位给交社保和我们个人交社保区别到底在哪呢？

单位缴社保：对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

个人缴社保：对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按照个人意愿缴纳基本医疗和养老险。拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保；异地户口的人员如果想在当地办理社保，需要先办理“社保转移”手续再参保。个人缴纳社保属于自愿行为。

缴纳的项目和比例不同

单位缴社保包含的项目有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

单位和个人缴纳的比例分别是（由于各地缴费比例标准不同，以北京为例）：

养老保险：单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%

工伤保险：单位缴纳比例根据社保核定，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

个人缴社保（特指有城镇户籍的居民）的项目有：养老保险和医疗保险。其他三险个人无法自己缴纳。

在缴纳金额上，要视不同地区的相关政策而定。

例如，养老保险的缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。