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  • 这是考试卷大家帮忙答一下

    1.何谓人力资源开发与管理？其特点是什么？2.为什么说人是自然属性、社会属性和思维属性的统一？3.职位评价专家小组的建立要遵循哪些原则？4.影响企业人力资源需求的因素有哪些？5.企业在让人员招聘方面主要应做哪些工作？6.人员流动的四种理论是如何论证流动的必要性的？7.什么是人事风险，与其他风险相比有何特点？8.绩效考核容易出现哪些问题？如何避免？9.如何综合运用 奖励和惩罚手段达到激励目的？10.新员工培训的目的和主要内容是什么？11.什么是职业生涯？什么是职业计划？什么是职业生涯管理？12.《劳动法》规定劳动者都有哪些权利？13.组织文化有什么作用？14.何谓平衡计分卡？它与传统的目标管理有何异同？15.学习型组织有哪些特点？怎样建立学习型组织？

    提问者：fengj9773

    发布于2010-11-01

共1个回答
  • h564335 丨Lv 0
    人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。你这个没法都给你打上，真的，忒多了，虽然我考过，不过这么发太乱
    +1 2010-11-02 举报
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