到处都有小人啊！ 如果说你这次降薪单位发了文或者通知，就比较麻烦，恢复就等于是领导自己打自己的耳光； 如果没有，只是谁口头上说的劳资就执行了，那还有点挽回的希望。 解铃还是系铃人，你必须找你的领导面谈。你得装着不知道是谁决定的才好说。 话题放在： 1、自己和领导的关系上； 2、自己的工作上； 3、领导做事是给其他人、后来人看的。俗话说“不看僧面看佛面”，“在职期间老板也多次给我加工资”，说明工作是有成绩的不错的，现在给我降薪是给领导脸上抹黑，给我降薪事小，贬低领导事大。 如：降薪，很多人说闲话，自己很难受，各种各样的说法都有，还说“跟领导干没意思，没有功劳有苦劳，最后还被降薪”，我自己也没想到会这样，想和领导聊聊。自己跟领导多年，学到很多东西，自己勤勤恳恳任劳任怨地工作，这次岗位调整，自己也配合、理解，能忍得都忍了。 自己工作是有缺点，也在不断改。希望领导看在自己跟了他怎么长时间的份上，不要降薪，因为这对自己今后的发展会有影响。 领导一句话等于是今天给自己的一次机会，明天也许就是给了自己一片新天地，自己会不忘报恩的。 试试吧，说不定能挽回了呢？ 希望你今后不管自己是荣还是辱，都要胜不骄败不馁，在升职的时候，不要像你的接班人一样去踩别人哦！