封丘黄德信用社文化 服务社区、严格管理、求真务实、争创一流 服务社区 农村信用社扎根农村，服务农民，农村、农业、农民是农村信用社生存发展的土壤和生命线。农村信用社作为由社员入股、实行民主管理、主要为三农、问社区提供服务的金融机构，其改革发展目标已定位为社区性农业银行业机构，意味着农村信用社的服务方向在社区，其职责定位也在社区。根据社区经济发展和金融服务的要求，加快业务创新，丰富金融品种，完善金融服务，建设一流的服务队伍，为社区客户提供周到、细致的服务是农村信用社的神圣职责。 严格管理 加强制度建设，完善内控机制，严格经营管理，有效控制风险，建立现代企业管理文化是农村信用社企业文化建设的重要内容。严格管理就是要建立健全员工工作岗位职责和操作规范、行为规范和服务规范，建立有效的监督检查机制和科学评价体系，强化制度对员工行为的规范和约束。通过建立和完善岗位责任制、考核奖惩制、责任追究制度等各项规章制度，严格要求、严格管理、严格监督、严格奖惩、用铁制度、铁规章规范和约束员工行为，确保农村信用社持续、稳定、健康发展。 求真务实 就是要倡导勤政务实的作风。要求广大员工大力提倡实事求是、脚踏实地、埋头苦干的精神，做扎实工作，创真实业绩。也就是要求实、务实、实干。求实即坚持实事求是，杜绝弄虚作假的形式主义，务实即不尚空谈，不唱高调，对各项工作有布置，有检查，有落实，实干即凡事都要说了算，定了干，脚踏实地，抓紧抓实，抓出实效。 争创一流 就是要按照建立现代金融企业的目标要求，分阶段、分目标使各项工作在同行处于先进水平，逐步把农村信用社办成产权清晰、治理完善、内控严密、财务良好、具有竞争力的一流的农村金融企业。