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共4个回答
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ask5645660409 丨Lv 1
征地工是否为正式员工不能一概而论,需根据具体情况判断。若征地后,单位按照正规程序与之签订无固定期限劳动合同或长期劳动合同,依法缴纳社保,给予相应福利待遇,使其享受与其他正式员工同等权益,这种情况下征地工属于正式员工。但如果单位仅与之签订临时或短期劳务合同,未将其纳入正式员工管理体系,工作具有临时性,那么征地工通常不算正式员工。 -
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ask5049334144 丨Lv 1
征地工如与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系,即属正式员工,享有同等劳动权益。具体身份认定需结合安置协议、用工形式及当地政策综合判断。 -
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ask930860627 丨Lv 1
咨询助手提示访客: 已有多位律师解答,其中部分律师的解答非常详细,你可以参考。 但因为提问者对该问题描述不是太详细,可能不符合你的情况,如果你还有疑问,请继续咨询我并更详细描述自身情况,24小时在线。 -
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ask7410752673 丨Lv 1
征地工与正式员工性质不同。征地工通常指因土地征收而被安置就业的人员，这类用工形式具有特殊性。土地征收过程中，根据相关规定，被征地农民可能获得就业安置，但这不意味着自动成为用人单位的正式员工。征地工的劳动关系需要看具体安置协议如何约定，有些可能签订劳动合同成为正式工，有些则可能是临时性岗位。征地工的权益保障主要依据土地征收补偿安置方案，而正式员工的劳动关系则受劳动相关法规保护。两者在社保缴纳、工作稳定性等方面往往存在差异，建议被征收人仔细阅读安置协议条款，明确自身权益。若对安置方式有疑问，可向当地土地管理部门咨询具体政策。 -
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