关于公司拆迁怎么赔付的问题,华律网律师从法律角度分析如下:公司拆迁的赔付主要涉及以下方面:1. 拆迁资产补偿:土地补偿:按照土地性质及市场价值进行评估补偿。房屋建筑物补偿:包括厂房、办公用房等,按重置成本结合成新率计算。设备设施补偿:如生产设备、运输工具等,按搬迁费、安装调试费、重置费等确定。2. 停产停业损失补偿:一般根据企业的经营状况、利润水平、纳税情况等综合评估确定。可参考近一年或几年的平均利润额,结合停产停业期限计算。3. 搬迁费用补偿:有设备搬迁安装费,依据设备数量、重量、体积等核算。物资运输费,根据实际运输量和距离计算。员工搬迁安置费,如员工宿舍租赁费用等。4. 基于政策的奖励费用:如按时搬迁奖励,鼓励企业尽快完成搬迁。积极配合拆迁工作奖励等,具体依当地政策而定。企业要注意及时收集相关证据,如营业执照、纳税记录、财务报表、设备清单等,以便准确核算损失,争取合理的赔付。在与拆迁方协商过程中,如对赔付有异议,可通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径解决。

公司拆迁赔付主要涉及以下方面:1. 土地、房屋价值补偿:按照被征收土地、房屋的市场评估价给予补偿。评估时会考虑其用途、面积、建筑结构等因素。2. 停产停业损失补偿:根据公司停产停业的时间、经营状况等确定。一般是按照公司过去一定期限的平均利润,结合停产停业期限来计算。比如《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定,对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。3. 设备搬迁、安装费用:包括拆卸、运输、重新安装设备的费用,要确保设备能够正常使用。4. 搬迁费用:如员工、办公用品等的搬迁支出。5. 解聘员工的安置补偿费用:因拆迁导致劳动合同无法继续履行,需依法支付员工经济补偿等费用。具体赔付标准和方式需依据当地的拆迁政策和相关法律法规来确定,公司应积极与拆迁部门沟通协商,保障自身合法权益。