在签订厂房租赁合同应对拆迁相关事宜进行明确约定。首先,要清晰界定拆迁情形,明确何种情况下属于拆迁范畴,例如政府规划性拆迁、公共利益项目导致的拆迁等。其次,对于拆迁补偿的分配需详细说明,明确是归出租方所有,还是承租方也能按一定比例获得,或者如何区分可搬迁设备、不可搬迁设备及装修装饰等不同部分的补偿归属。再者,要约定因拆迁导致合同提前终止时双方的权利义务,如出租方应给予承租方合理的搬迁时间及相应补偿,承租方应按时完成搬迁等。同时,应明确通知拆迁的程序,规定拆迁方或相关部门通知的方式、时间节点等,以便双方做好应对准备。另外,还需约定违约责任,若一方违反合同中关于拆迁的相关约定,应承担何种赔偿责任,以保障双方权益。通过在合同中对这些关键内容进行严谨细致的约定,能最大程度降低厂房租赁过程中因拆迁引发的风险与纠纷,确保双方的合法权益得到有效保障。

1. 明确拆迁相关条款:在合同中详细约定若遇拆迁,双方的权利义务。比如规定拆迁通知到达后的合理期限内,双方需协商解决方案,明确租金退还、搬迁期限等事宜。2. 租金及补偿分配:约定租金的计算方式及退还规则。对于拆迁补偿,要清晰划分哪些归出租方,哪些归承租方,例如停产停业损失、搬迁费用等应合理分配。3. 提前解约条款:注明因拆迁导致合同无法继续履行时,双方有权提前解约且互不承担违约责任,同时规定解约通知的方式和期限。4. 通知义务:明确一方知晓拆迁信息后的通知义务及通知方式,确保双方能及时掌握情况并做出应对。5. 争议解决:约定若因拆迁相关问题产生争议,通过何种方式解决,如协商、仲裁或诉讼。

厂房租赁合同若涉及拆迁风险，需在签订时明确各方权责。拆迁属于不可抗力或政府行为，合同中应约定拆迁通知后的处理流程，例如提前告知期限、补偿款分配原则等。根据相关规定，承租人有权获得停产停业损失补偿，但具体比例需双方协商写入合同。建议明确“拆迁补偿款中涉及承租人装修、设备搬迁等费用的归属”，避免纠纷。 租金支付条款可增设“拆迁触发条款”，如遇拆迁，剩余租金按实际使用天数结算或转为补偿款。同时约定出租方未及时披露拆迁规划的责任，例如退还押金、支付违约金等。 合同需附上厂房产权证明及是否存在拆迁计划的书面说明，承租人也可自行查询当地规划公开信息。若已列入拆迁范围，建议缩短租期或增设单方解约权，降低风险。 实际操作中，双方可共同委托第三方评估装修残值等，便于后续补偿核算。注意留存沟通记录，口头承诺应落实到补充协议中。遇到争议时，优先协商解决，协商不成再通过法律途径处理。 （字数：298）