在厂房出租合同中应对拆迁问题作出如下约定:1. 明确拆迁通知的告知义务。约定若遇政府或相关部门发出拆迁通知,出租方应及时、如实告知承租方。2. 关于拆迁补偿的分配。详细说明拆迁补偿款中涉及厂房建筑物、附属设施、设备搬迁等各项补偿的归属。例如,明确哪些补偿归出租方,哪些归承租方。3. 提前解约条款。规定若因拆迁导致合同无法继续履行,双方均有权提前解除合同,且互不承担违约责任。同时,明确解约后的租金结算及退还方式。4. 停产停业损失补偿。若承租方因拆迁面临停产停业,应约定出租方是否需承担一定比例的停产停业损失补偿责任。5. 搬迁期限与协助义务。确定承租方的搬迁期限,并要求出租方在合理范围内协助承租方办理相关搬迁手续,提供必要便利。6. 违约责任。明确若一方违反上述关于拆迁问题的约定,应承担的违约责任,如支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。通过以上全面、细致的合同条款约定,可有效降低厂房出租过程中因拆迁引发的风险与纠纷。

1、法律解答:在厂房出租合同中遇到拆迁问题,应明确约定拆迁相关事宜,保障双方权益。2、法律依据:《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。3、核心分析:明确拆迁通知义务:约定出租方在收到拆迁通知后及时告知承租方。拆迁补偿分配:约定拆迁补偿中涉及厂房相关的补偿归属,如停产停业损失、装修补偿归承租方。合同解除与赔偿:规定因拆迁导致合同无法继续履行时,双方如何解除合同及赔偿方式。4、实务建议:收集资料:收集厂房产权证书、租赁合同等相关文件。协商条款:双方就拆迁相关条款充分协商,达成一致。详细表述:合同中对拆迁通知、补偿分配、合同解除等条款详细准确表述。见证留存:可请第三方见证合同签订,留存相关证据。如合同签订后,发生拆迁,按合同约定处理,若有纠纷,可依合同及相关证据通过协商、调解或诉讼解决。

关于厂房出租遇到拆迁问题该如何写合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下:1. 明确租赁厂房的基本信息,包括地址、面积、用途等。2. 约定租金及支付方式,如租金金额、支付周期、支付时间节点等。3. 针对拆迁情况作出特别约定:若遇拆迁,应提前通知承租方,明确通知期限。规定拆迁补偿款的归属,明确哪些部分归出租方,哪些归承租方。说明因拆迁导致合同无法继续履行时,双方的责任划分,如是否退还剩余租金、承租方的搬迁期限等。4. 对厂房的维护、维修责任进行界定,确保在租赁期间厂房处于可正常使用状态。5. 明确违约责任,如一方违约应承担的赔偿责任等。6. 约定争议解决方式,如协商、仲裁或诉讼等。7. 附上双方的基本信息、联系方式等。合同内容要清晰、准确、全面,以保障双方权益,减少因拆迁可能引发的纠纷。

1. 明确拆迁相关条款:在合同中要清晰约定若厂房遇到拆迁,双方的权利义务。比如规定拆迁通知发出后,出租方应及时告知承租方,给予承租方一定的搬迁准备时间。写明拆迁补偿款的归属。一般来说,土地补偿归出租方,厂房及附属设施等的补偿归承租方,但具体可协商明确写入合同。2. 搬迁安排:约定承租方需在规定时间内完成搬迁,如因特殊情况需延长搬迁时间,应提前向出租方申请并获得同意。明确出租方是否协助承租方搬迁,例如提供一定的场地用于临时存放设备等。3. 违约责任:若一方未按合同约定履行与拆迁相关的义务,应承担违约责任。比如出租方未及时通知拆迁导致承租方损失,要赔偿承租方相应损失。对于承租方逾期不搬迁的情况,应约定出租方可采取的措施及承租方需承担的额外费用。4. 不可抗力条款:将拆迁认定为不可抗力因素,说明因拆迁导致合同无法继续履行时,双方互不承担违约责任。规定在不可抗力发生后,双方应及时通知对方并提供相关证明文件。5. 争议解决方式:明确若因拆迁问题产生争议,双方首选协商解决。若协商不成,约定具体的仲裁机构或诉讼法院,以便在争议发生时能及时有效解决。

厂房租赁合同中若涉及拆迁风险，需特别注意权责划分和补偿分配。建议在合同中明确以下条款： 1. **拆迁知情条款** 出租方有义务在签订合同前告知厂房是否存在已列入拆迁规划的情况。若隐瞒导致承租方损失，需承担违约责任。 2. **补偿款分配约定** 根据相关规定，拆迁补偿通常包括房屋补偿、搬迁费、停产停业损失等。合同中应明确双方对各项补偿的分配比例，例如房屋补偿归产权人，停产停业损失按实际经营情况协商分配。 3. **合同终止与赔偿责任** 若拆迁导致合同无法履行，应约定提前通知期限（如30日），并明确出租方是否需退还剩余租金或支付搬迁费用。承租方可要求出租方协助提供拆迁文件以便申领补偿。 4. **优先续租权** 若拆迁后原址重建，可约定承租方在同等条件下享有优先租赁权，避免经营中断。 签订前建议双方共同核实拆迁规划信息，必要时咨询专业机构评估风险。合同条款需具体可操作，避免笼统表述引发纠纷。