关于公司拆迁如何算的问题,华律网律师从法律角度分析如下:公司拆迁涉及多方面法律问题,以下为您解答:1. 土地及房屋补偿:若公司拥有土地使用权和房屋产权,拆迁时可获相应补偿。土地补偿按土地性质及市场价值评估确定,房屋补偿依其结构、面积、使用年限等评估。例如,出让土地比划拨土地补偿价值高,框架结构房屋比简易房补偿多。2. 停产停业损失补偿:因拆迁导致公司停产停业,可要求补偿。补偿标准通常根据公司近三年平均利润、纳税情况、职工人数等计算。比如,利润高、纳税多、职工人数多的公司,停产停业损失补偿相对较高。3. 设备搬迁和安装费用补偿:公司设备需要搬迁、重新安装调试的,拆迁方应给予相应费用。按设备的重量、体积、搬迁难度等评估确定。像大型精密设备,搬迁和安装费用较高。4. 员工安置补偿:拆迁致使劳动合同无法履行,公司需妥善安置员工。如支付经济补偿,标准为按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,年限最高不超过十二年。5. 搬迁奖励: – 部分拆迁项目会设置搬迁奖励,鼓励公司积极配合尽快搬迁。奖励金额和条件由拆迁方制定并公告。 – 例如,规定在一定期限内完成搬迁可获一定金额奖励。

公司拆迁涉及多方面补偿。1. 土地、房屋价值补偿:依据评估确定土地和房屋的市场价值,这是重要部分。2. 设备搬迁和安装费用:因拆迁导致设备需搬迁、重新安装调试,费用按实际发生计算。3. 停产停业损失补偿:根据公司的经营状况、盈利水平等因素确定,一般有按经营期限或营业额等方式计算。4. 搬迁补助:包括搬迁过程中的运输费、临时安置费等。5. 解聘员工的安置补偿:若因拆迁导致员工解聘,需支付相应的经济补偿。补偿标准通常参考当地政策法规及市场行情,公司应积极与拆迁方沟通协商,对自身资产、经营状况等进行详细梳理,确保能获得合理足额的补偿,以减少拆迁带来的损失。