关于什么情况下经济补偿金赔偿2倍的问题,华律网律师从法律角度分析如下:以下几种情况用人单位需支付2倍经济补偿金:1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有合法理由辞退员工等情况。3. 用人单位在劳动合同期满后,超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。4. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任,赔偿额为对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十,同时可能需支付劳动者相当于其应得工资收入二至三倍的赔偿费用。当遇到这些情况时,劳动者可通过合法途径维护自身权益,要求用人单位按照规定支付相应的二倍赔偿。