关于被房产公司辞退的权益维护问题，需结合实际情况处理。劳动关系受相关规定约束，若认为辞退行为存在不合理之处，可先与公司人力资源部门沟通，要求出具书面辞退通知并说明理由。注意保留劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料，这些是后续维权的重要依据。若协商未果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在辞退之日起一年内提出，超期可能丧失胜诉权。仲裁阶段会重点审查辞退程序是否合规、理由是否充分，如公司无法证明辞退合法性，可能需支付赔偿金。赔偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月的平均工资，超过当地职工平均工资三倍的部分不予计算。值得注意的是，若公司存在未提前通知、未支付补偿等情形，可能需额外支付代通知金或赔偿金。整个过程中建议保持理性沟通，必要时可咨询专业人士意见。证据充分的情况下，通过法律途径维护权益的成功率较高。- AI整理生成 -