申请劳动仲裁

你好方便说下具体情况吗。

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您的情况涉及劳动关系认定和补偿问题。根据相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面合同并缴纳社会保险。1995年至2002年期间虽未签合同和缴纳社保，但若能提供工资发放记录、考勤表等证据证明事实劳动关系，仍可主张权益。 关于征地补偿与劳动关系的关系，土地征收属于行政行为，不影响您与公司之间原有的劳动权利义务。2002年签订的劳务合同性质需具体分析：若实际仍属劳动关系，公司单方解除需支付经济补偿，工作年限应从实际入职时间（1995年）起算；若被认定为劳务关系，则按民事协议处理。 建议尽快收集历年工资凭证、工牌、同事证言等材料，向劳动仲裁部门申请确认劳动关系存续期间。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司未依法缴纳社保，可要求补缴或折算补偿。 （注：土地征收问题需结合当地具体政策，与劳动权益属不同法律关系，建议分开处理。）