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共1个回答
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ask6047196083 丨Lv 2
物业公司裁员时员工能获得的补偿主要涉及经济补偿金、代通知金和其他应得权益。经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里所说的月工资指员工离职前十二个月的平均工资，但不得超过当地上年度职工月平均工资三倍。如果公司未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。员工还需注意，公司应结清拖欠的工资、加班费，未休年假应折算三倍工资，社保公积金需缴纳至离职当月。若公司违法裁员，员工可主张双倍经济补偿金。实际操作中要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。补偿金计算基数包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定收入，但不包含报销费用和福利补贴。若公司拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。- AI整理生成 - -
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