厂房拆迁涉及一系列法律规定。首先,拆迁需遵循法定程序。拆迁方要依法发布拆迁公告,明确告知厂房所有者拆迁的原因、范围、时间等关键信息。公告应在显著位置张贴,并通过多种渠道通知到厂房所有人,确保其知情权得到充分保障。其次,拆迁补偿有明确规定。补偿应涵盖厂房本身的价值,这通常根据厂房的建筑面积、建筑结构、使用年限等因素评估确定。对于厂房内的设备、物资等,也应按照其实际价值进行补偿。同时,因拆迁导致的停产停业损失,拆迁方需给予合理补偿,比如根据以往的经营效益、预期利润等综合计算。再者,拆迁过程要保障被拆迁人的合法权益。拆迁方不得采取暴力、威胁等非法手段逼迫被拆迁人搬迁。若厂房所有者对拆迁补偿等事宜存在异议,有权通过合法途径,如申请行政复议、提起行政诉讼等,维护自己的权益。法律明确规定了这些救济途径的具体流程和要求,以确保被拆迁人的诉求能得到公正处理。总之,厂房拆迁必须严格依照法律规定进行,保障各方合法权益。

关于厂房拆迁法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下:厂房拆迁涉及多方面法律规定:1. 征收程序合法:拆迁方需依法履行一系列程序,如发布征收公告,明确征收范围、目的、补偿标准等。要进行合理的评估,确保评估机构具备资质且评估过程公正。2. 补偿合理:应包含厂房价值补偿,根据厂房的建筑成本、折旧等因素确定。还有停产停业损失补偿,结合停产时间、预期收益等计算。搬迁费用补偿,涵盖设备搬运、安装调试等费用。3. 保障被拆迁人权益:被拆迁人有权参与协商补偿事宜,对不合理的补偿方案可提出异议并申请听证。在拆迁过程中,若合法权益受到侵害,可通过行政复议或行政诉讼来维护。4. 先补偿后搬迁:拆迁方必须在给予被拆迁人合理补偿后,才可要求其搬迁,不能先拆后补。5. 信息公开:拆迁相关信息,如补偿标准、安置方案等应及时向被拆迁人公开,保障其知情权。6. 特殊情况处理:对于存在租赁关系的厂房,拆迁时要妥善处理租赁双方的权益。对于有合法证照但手续不全的厂房,也应根据具体情况给予合理补偿。