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共1个回答
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ask134806642 丨Lv 2
企业拆迁涉及的员工安置费补偿标准通常由地方政策具体规定，各地存在差异。补偿一般包括经济补偿金、过渡期生活补助和再就业培训费用等部分。经济补偿金计算多参照员工工作年限，每满一年支付一个月工资，超过半年不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。月工资标准通常取员工前12个月平均工资，若高于当地职工平均工资三倍，则按三倍封顶。过渡期补助则根据当地最低生活标准发放，期限不超过6-12个月。特殊情况下如工伤员工、孕期女职工等，补偿标准会适当提高。实际操作中需注意，补偿方案应当经职工代表大会或全体职工讨论通过，企业单方面制定的标准若低于地方规定最低线，可能被认定为无效。建议企业与当地劳动部门、拆迁指挥部保持沟通，确保补偿方案合法合规。- AI整理生成 - -
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