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共1个回答
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cat_y 丨Lv 4
工厂搬迁是否有赔偿需视具体情况而定。1. 若工厂搬迁致使劳动合同无法履行,且双方未就变更劳动合同达成协议,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2. 若工厂在本市行政区域内搬迁,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,一般不予支持。3. 但如果工厂搬迁导致劳动者上下班交通成本大幅增加,且劳动者能提供充分证据,可能会得到相应补偿。总之,工厂搬迁赔偿问题要综合多方面因素判断,关键在于是否对劳动者权益造成实质性影响及双方劳动合同的约定等。 -
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