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共1个回答
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ask5375925529 丨Lv 0
哺乳期员工遇到工厂搬迁的情况，赔偿问题需要结合劳动权益和特殊保护规定来看。工厂搬迁属于劳动合同重大变更，员工有权选择是否随迁。若员工不愿随迁，工厂应依法支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资。哺乳期员工还享有特殊保护，工厂不得单方解除劳动合同，除非员工存在严重过失。 若工厂强行解除合同或未足额补偿，员工可向劳动仲裁机构申诉，要求恢复劳动关系或补足赔偿。经济补偿计算基数为员工离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等。哺乳期员工在维权时，可主张额外赔偿，例如未提前通知的代通知金等。 房产纠纷需具体问题具体分析，比如涉及拆迁补偿、产权争议等。根据相关规定，产权以登记为准，但存在特殊情况如共有财产、历史遗留问题等，需结合证据链判断。建议保留购房合同、付款凭证、产权证等材料，协商不成可通过法律途径解决。 遇到复杂情况时，专业咨询能更好维护权益。 -
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