关于工厂搬迁要不要赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下:工厂搬迁是否需要赔偿,要视具体情况而定:1. 劳动合同约定:如果劳动合同中有明确约定工作地点,工厂搬迁导致工作地点变更,劳动者可以拒绝并要求解除劳动合同,同时要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 协商变更合同:若劳动合同没有约定工作地点,但工厂搬迁对劳动者的工作和生活产生重大影响,双方可以协商变更劳动合同,如协商不成,劳动者解除合同,工厂应支付经济补偿。3. 未造成实质影响:当工厂搬迁后,新工作地点对劳动者通勤等未造成实质性困难,劳动者一般不能以此为由要求赔偿。4. 特殊情况:对于一些因身体原因等确实无法适应新工作地点的劳动者,工厂可能需要根据实际情况给予适当补偿或协助解决困难。例如,为劳动者提供一定的交通补贴等。5. 法律程序:若发生纠纷,劳动者可先与工厂协商解决,协商不成可向劳动争议调解组织申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。

工厂搬迁是否要赔偿需视具体情况而定。1. 若劳动合同中有明确约定工作地点,工厂搬迁致使工作地点变更,劳动者可拒绝前往新地点工作,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 若虽工作地点变更,但新地点距离原工作地点较近,且对劳动者生活影响不大,劳动者可能难以主张赔偿。3. 若工厂因经营困难等合理原因搬迁,且采取了合理措施保障劳动者权益,如提供交通补贴等,也不一定需要赔偿。总之,关键在于搬迁对劳动合同履行的实质影响,以及用人单位是否依法依规处理搬迁事宜。