公司搬迁距离多远算赔偿标准,合同是和总公司签订,有些总公司地址。但是面试的时候是去的子公司可以有补偿嘛?-政策法规

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公司搬迁距离多远算赔偿标准,合同是和总公司签订,有些总公司地址。但是面试的时候是去的子公司可以有补偿嘛?

公司搬迁距离多远算赔偿标准,合同是和总公司签订,有些总公司地址。但是面试的时候是去的子公司,且知道是在子公司工作。现在因为公司原因从子公司搬家到总公司。距离超过了20公里了。可以有补偿嘛? 北京市

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提问者：汤寒洁
发布于2025-07-09 北京市

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搬家搬迁房产纠纷

共4个回答

ask8072526410 丨Lv 0

属于改变工作环境

+1 2025-07-12 举报
ask9906323962 丨Lv 1

您好可以和您沟通案件情况

+1 2025-07-11 举报
ask251532963 丨Lv 2

咨询助手提示访客: 提问者描述很详细,律师也积极做了解答,其中部分律师解答详细可供参考。但因为不同律师看法有所不同,请斟酌是否符合自己的情况,如有疑问,请继续咨询并更详细描述自身情况,24小时在线。

+1 2025-07-10 举报
ask4977280541 丨Lv 1

公司搬迁是否涉及补偿主要看劳动合同履行地的实际变化情况。如果新办公地点与原先工作地点距离过远，导致员工通勤成本显著增加或严重影响正常生活，可以主张经济补偿。具体是否构成"重大变更"需结合城市规模、交通条件等综合判断，比如同城搬迁超过合理通勤范围（通常参考20公里以上）就可能触发补偿条件。劳动合同签订主体很重要，但实际用工地点才是关键。虽然合同是与总公司签订，若长期在子公司所在地工作，法律上可能认定子公司为实际履行地。这种情况下子公司搬迁同样适用补偿规则。员工可以要求提供交通补贴、住宿安排或协商解除劳动合同的经济补偿。建议先与公司协商搬迁后的工作安排，保留好原办公地点证明、通勤记录等证据。若协商不成，可向劳动仲裁机构提出合理诉求。要注意区分公司内部调动与搬迁的区别，单纯的工作地点微调一般不构成补偿条件。

+1 2025-07-10 北京市举报