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共1个回答
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wuzhibo222 丨Lv 3
工厂拆迁涉及的员工赔偿问题需要区分不同情况。如果是企业整体搬迁，员工随迁的，通常由企业负责安置或给予适当补偿，这属于劳动关系调整范畴。若工厂拆迁导致劳动合同无法履行，企业应按照相关规定支付经济补偿，标准一般根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。拆迁补偿款本身是给予房屋产权人或土地使用人的，员工不是产权主体，不能直接获得拆迁补偿。但员工若居住在工厂提供的宿舍且拆迁影响居住，企业有义务妥善安置或给予相应补助。实际操作中，部分企业会从获得的拆迁补偿款中提取部分用于员工安置，这属于企业自主行为。员工遇到此类情况时，建议先查看劳动合同和企业规章制度，与企业协商解决。协商不成可向劳动部门反映，通过劳动仲裁等途径维护权益。要注意保留工资流水、劳动合同等证据材料。- AI整理生成 - -
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