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共1个回答
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ask1160429827 丨Lv 1
离职补偿需结合具体情况分析。若因企业原因解除劳动合同，比如裁员或企业倒闭，工作满三年通常可获得三个月工资的经济补偿（N+1标准中的N部分）。如果是员工主动辞职且企业无过错，一般没有补偿。 补偿金计算基数为离职前12个月平均工资，包括基本工资、津贴等，但加班费是否计入要看当地执行标准。若企业未提前30天通知裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 社保公积金问题要注意，企业必须为你缴纳到离职当月。如果有未休年假，可折算成3倍日工资。若企业存在拖欠工资、不缴社保等违规行为，你有权要求额外赔偿，这种情况下建议保留考勤记录、工资条等证据。 劳动纠纷可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为离职后一年内，超期可能丧失维权机会。- AI整理生成 - -
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