关于公司拒发绩效提成的问题，需结合劳动合同或相关协议的具体约定来处理。如果合同明确规定了绩效提成的计算方式和发放条件，公司无故拖欠或拒发可能构成违约。建议先与公司沟通，要求书面说明拒发理由，并保留工资条、绩效考核记录等证据。 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时效一般为一年，从权益受侵害之日起算。仲裁过程中需提交劳动合同、绩效证明、沟通记录等材料。根据相关规定，用人单位无正当理由克扣劳动报酬的，需补发并可能承担额外赔偿。 对于房产相关问题，例如房屋买卖、产权纠纷等，需根据权属证明、交易合同等具体材料分析。若涉及开发商或中介违约，可通过协商、投诉或诉讼途径解决。房产交易中的资金问题要特别注意留存付款凭证和书面协议，避免口头承诺。 无论是劳动纠纷还是房产问题，证据的完整性和法律程序的合规性都直接影响维权结果。遇到复杂情况时，建议咨询专业人士以确保权益最大化。- AI整理生成 -