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共2个回答
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ask8591957513 丨Lv 2
专家建议引入离线权，在面对隐形加班时，员工可以采取以下措施来维护自身的权益： 1. 在工作时间内，员工应当积极安排工作，尽量避免加班； 2. 非工作时间，员工有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理相关工作事宜； 3. 员工可以向上级提出加班请求，并要求获得合理补偿； 4. 员工可以依据劳动法规定，对雇主提起诉讼，维护自身权益。- AI整理生成 - -
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ask4843007612 丨Lv 0
根据专家建议引入离线权，在面对隐形加班时，员工可以采取以下措施来维护自身的权益：首先，要坚持好自己的法定休息时间，尽量不通过数字工具处理相关工作，避免被老板利用而进行无正当理由的隐形加班。其次，要勇敢发声拒绝老板的隐形加班要求，在重要的节假日一定要把自己的休息时间坚决守住，勇敢地反对任何形式的加班。再次，应该积极了解国家劳动法的相关规定，尤其是“离线权”等法规，知晓自己在法律上的权利，以便在出现隐形加班情况时，可以合理维权。最后，如果遇到隐形加班情况，要及时向上级或劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益，确保自己的正当权利得到保护。总之，在面对隐形加班时，员工一定要以自信的态度来维护自己的权益，坚持好自己的法定休息时间，积极了解法律规定，及时投诉维权，确保自己的合法权益得到保护。- AI整理生成 - -
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