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  • 育儿假工资发放标准应该统一为正常工资标准

    育儿假出台本身就是鼓励父母和企业员工更多的时间参与到小孩成长，但是制度/政策在薪资发放上又规定“鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇；育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。”企业就会倾向按照最低工资标准去计算员工假期，反而变成扣钱休假，跟事假基本上没差别。同比全国其它省市政策，都是统一按照正常工资计发，没有最低工资标准的。 建议政府在此处重新修订标准，统一为正常工资标准，降低小孩父母的负担，也让我们有更多信心参与和维护政策的落地，谢谢。 北京市

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    提问者：ask921946152

    发布于2023-05-22 北京市

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共1个回答
  • ask5051281423 丨Lv 1
    据深圳市人民政府办公厅回复：您好，您的留言信息已收悉，关于您提出的建议意见已转我局有关部门阅研。感谢您的来信以及对人力资源保障工作的关注与支持。
    +1 2023-05-23 北京市 举报
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