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  • 员工工伤保险操作流程

    我们是一家人力资源服务机构，有劳务派遣和人力资源许可证，一家企业想通过人力资源外包形式把社保代办交给我公司操作，我们和企业签订人力资源外包协议，企业和职工签订了劳动合同，企业员工工作时间发生工伤，能否获得工伤赔付，具体该如何操作？ 北京市

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    提问者：ask6867318462

    发布于2023-02-06 北京市

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共1个回答
  • 韩国音乐 丨Lv 1
    据深圳市人民政府办公厅回复：您好！您的留言信息已收悉，我局工作人员于2023年2月6日16:08分通过致电留言人，已告知其，按《社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，如职工未与留言人企业（人力资源机构）建立劳动关系，而是与其它企业签订的劳动合同，则应由其它企业为职工参保。如留言人企业（人力资源机构）与职工签订了劳动合同，有资质且承包了其它企业的某一项目，把员工外派到该项目上的情形，则应由与职工建立劳动关系的留言人企业（人力资源机构）为职工参保及申报工伤。其表示清楚。感谢您的留言以及对人力资源保障工作的关注与支持！
    +1 2023-02-06 北京市 举报
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