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  • 经济补偿金的月工资标准（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）是否含待岗时间？

    解除劳动合同时的经济补偿金的标准为解除或终止合同前十二个月的平均工资。 这里“前十二个月”包括员工待岗的时间吗？ 因疫情影响，公司需裁撤某一部门，同意给经济补偿金，但因某一员工属于《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】---因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力（九级伤残）、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形，用人单位辞退就属于违法辞退，需支付双倍的经济补偿金，用人单位不肯支付双倍，就提出让员工待岗，按深圳市最低工资发放，但如此的话，就大幅降低了工资标准，将来再辞退员工的话，不论是经济补偿金还是经济赔偿金，赔偿标准就降低了很多，如果待岗一年后再与员工解除劳动合同，那员工的经济补偿金的月工资标准是按待岗一年期间计算还是待岗前正常工作期间计？ 北京市

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    提问者：wwwqa

    发布于2022-05-30 北京市

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共1个回答
  • ask9617752649 丨Lv 2
    看到过深圳市人民政府办公厅回答类似的问题，给你参考：您好！您的留言信息已收悉，关于您反映或咨询的诉求或问题已转我局有关部门处理中，我们将依照有关规定予以处理并尽快回复，请您保持留言中预留的联系方式畅通。感谢您的留言以及对人力资源保障工作的关注与支持！
    +1 2022-05-31 北京市 举报
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