你可以根据劳动法,咨询劳动仲裁,如果公司没有按照规定提前三十天通知你,你可以要求公司赔偿你一个月的工资,然后根据劳动合同的时间赔偿你的工资,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你就按照这个来向公司要求赔偿就可以了,不行就劳动仲裁,不用怕的

我是有病的请了一个假，到出了粮就说不要你了，这的话又能得到什么赔偿？

没有违章就不能叫开除,只能是解雇。需要赔偿标准为:每工作一年赔偿一个月,六个月以下算半年,六个月以上安一年计算!

他是违约了补偿半年的工资

虽然你与企业已经形成了实际劳动关系,但这个赔偿不太好说。一是对方或自己是否有过错或是其它原委,如要自身不存在任何原因,可向企业厂方要求给予一定赔偿,具体多少与对方是否愿意赔偿也是一件难以确定的事,因为没有书面合同的规定一般按照工资的百分之多少也就不太好说了。一般开除前有一个缓和期提前30日给予开除的通知。小型企业这个赔偿估计很难拿到。。。