1.加强厂区院内基础设施建设 相继在 龙华 观澜 厂区建设数码 银狐港 有泳池等基础设施建设车间开展每工作两个小时休息10分钟,开展丰富的课下活动,举行各种活动比赛,组织相亲相爱小组活动,又集团工会提供经费支持,每人享有100元活动经费!2成立78585心里活动干预热线,对员工生活中出现的各种生活 工作 感情问题的进行解答,不定期开展各种活动,排除广大同仁的心里感情问题13内部加强整顿,对于出现问题的所在线 组 部 责任连带三级!大力推行人性化管理!4对于当时出现的跳楼家属进行善后处理,酌情50--150W进行感情慰问!避免事情放大化,对企业形象造成更大影响! 对危机后富士康与深圳**处理一是加强安保防范再发生自杀事件。针对富士康保安人数有限、训练不足的问题,深圳市**局和宝安分局对富士康的企业保安进行指导培训,并派出300名保安大队的正规保安来支援企业管理。 二是加强心理疏导。深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康,加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。深圳市的妇联、共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动,缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。 三是加强劳动监察。深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。据深圳市人力资源和劳动保障局介绍,富士康在劳动合同签订、工资发放等方面比较规范,也尊重员工意愿,劳动部门没有接受过这方面的投诉。 (2)富士康公司。5月24日郭台铭在台北出席一项论坛时,一反之前的低调态度,首度回应富士康“十=连=跳”事件,否认富士康是苛刻员工的“血汗-工厂”。 在发生了第-11-起-跳楼后,郭台铭于5月26日赶赴深圳实地了解情况。并表示富士康公司已邀请心理及社会专家针对这11起员工-跳楼个案进行研究,了解事件背后的原因。还在富士康新闻发布会等会议上,就“富士康-员工-自杀事件”表示致歉和痛心。一是加薪。经劳动保障部门建议,富士康已于5月18日正式作出决定,把每个月询问是否要加班改成每周询问一次,这一举措将有利于员工更加自由选择是否加班。此外,针对社会舆论关注的富士康员工劳动强度问题,深圳市劳动部门正在富士康的生产车间现场测算劳动定额和劳动强度。如果发现富士康劳动定额和劳动强度过大,将根据相关...