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共2个回答
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daitu 丨Lv 3
被征地方劳动力安置，实行的是劳动合同制，这与不是被征地的劳动力就业性质相同，所签合同权利义务也一样，没有享受额外权利的条款约定。所以，仅是招收为用地方的一员，没有别的定性。(实行全员劳动合同制之前，这种性质的用工称为土地工)安置就业成为用地方一员，如解除合同的条件出现，同样可依劳动合同法提出解除合同。其实你问题中提出的两种选择是有违现行相关法律规定的。《物权法》第42条规定：征收集体所有的土地，应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等费用，安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。所以，不管是否答应安置劳动力，物权法所列的这些补偿、安置费用一定要得到兑现。至于被征地方的劳动力就业，用工权在企业(公司)，择业者完全可以自主择业。这与涉及安置、补偿费是两个法律范畴 -
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欧逸小罗 丨Lv 3
其实，这个问题需要有个前提。在实行劳动合同制度之前，都是固定工，有个两种安置的说法，即经济补偿安置和劳动就业安置，在实行了劳动合同制后，就没有了，只有经济补偿安置一种方式。过去的固定工，如果要解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，就是买断工令，不能无偿地解除劳动合同。如你所说，在实行劳动合同制后，因安置就业，就不给经济补偿，好像不合理。当时矛盾没有暴露出来，现在就暴露了，这是早晚的事 -
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