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共4个回答
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ask1133036319 丨Lv 1
单位不为员工缴交住房公积金的,员工可以向住房公积金管理中心投诉要求住房公积投放,要注住房公积金管理中心责令单位补缴。职工在职期间单位没为职工缴存住房公积金的,职工可持与单位签订的历年劳动合同、社保中心打印的社保缴费记录、身份证、单位工商注册信息等材料原件及复印件一份到广州市各具到住房公积金办事处或管理部反映;职工若与原单位尚在劳动仲裁期间的,需待仲裁终审完毕后持裁决书或判决书、生效证明到中心办事处或管理部反映。职工反映的情况属实的,广州市住房公积金中心会按相关规定督促单位为职工进行补缴。投诉需要提交的材料:1、未依法缴交住房公积金反映信。2、劳动关系证明:历年劳动合同/仲裁裁决(包括生效证明)/公司出具的劳动关系证明等;3、工资证明:社保中心打印的社保缴费记录/历年工资银行打单;4、主体资料证明:本人身份证、单位工商注册信息查询。 -
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ask9494352097 丨Lv 1
取公积金要公司里开具的劳动合同解除证明,拿着证明、身份证、公积金储蓄卡到杭州公积金管理中心去办理 -
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ask7156611881 丨Lv 1
你好,据我所知单位不给职工交社保和公积金,毫无疑问是非法行为。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。这是《劳动法》关于用人单位必须为职工缴纳社保的规定,说得非常明确,从中我们可以知道,假如企业不给员工买社保,企业方面将面临两种后果:(1)公司应当为职工补交社保,劳动局也可以对公司进行处罚;(2)职工可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金和补交社保。公积金也是一样的。企业不给劳动者缴纳住房公积金,同样是违法的。 -
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ask9136017578 丨Lv 1
单位不为员工缴交住房公积金的,员工可以向住房公积金管理中心投诉要求住房公积投放,要注住房公积金管理中心责令单位补缴。职工在职期间单位没为职工缴存住房公积金的,职工可持与单位签订的历年劳动合同、社保中心打印的社保缴费记录、身份证、单位工商注册信息等材料原件及复印件一份到广州市各具到住房公积金办事处或管理部反映;职工若与原单位尚在劳动仲裁期间的,需待仲裁终审完毕后持裁决书或判决书、生效证明到中心办事处或管理部反映。职工反映的情况属实的,广州市住房公积金中心会按相关规定督促单位为职工进行补缴。投诉需要提交的材料:1、未依法缴交住房公积金反映信。2、劳动关系证明:历年劳动合同/仲裁裁决(包括生效证明)/公司出具的劳动关系证明等;3、工资证明:社保中心打印的社保缴费记录/历年工资银行打单;4、主体资料证明:本人身份证、单位工商注册信息查询。 -
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