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  • 我就职西安一家房地产销售公司做销使我们有签定劳动合同

    但合同上没有明确写出工资的问题开始公司承诺是600考勤工资1000考核工资(600份问卷20组带客)额外成交的提成但是这几天把上个月工资发下来大多数人的工资是300左右公司的解释说按照新的规定发的新的规定是带客访问卷为零的底薪减半。关于考核的问题上我们的领导对我们的客户没有及时登记造成了今天的结果我想请问公司有没有触犯劳动合同我们找过领导领导说就要按照新的标准是谁对我们的考核没做到要我们去找谁我们该怎么做?谢谢大家 北京市

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    提问者：harhhrerhe

    发布于2012-03-24 北京市

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共3个回答
  • 静约 丨Lv 0
    你来链家吧~~待遇比你们那好多了哦~
    +1 2012-03-25 举报
  • 粑粑兔 丨Lv 4
    这事情只能协商,协商无果你也别干了换吧。
    +1 2012-03-25 举报
  • sesita 丨Lv 3
    1、如果合同上没有明确写出工资的具体数额,组成部分,那么应该是公司的责任,作为公司,在和就业者签订劳动合同的同时,应该明确指出合同所包含的所有内容,不能存在欺瞒、意思含糊不清等情况。2、建议先和公司进行协调,尽量多找个有类似情况的同事,一起喝公司协商。3、若协商不成,建议向劳动部门反映情况。4、在协商过程中建议尽量保存证据
    +1 2012-03-25 举报
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