职工个人住房公积金是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式，它包括个人缴存和所在单位缴存两部分，全部属职工个人所有。签订了劳动合同(就业协议)，用工单位为职工缴存公积金是单位的义务，享受公积金政策是职工的合法权益。单位不给职工建立公积金制度是侵犯职工合法权益的行为。

在我看来公积金是单位为职工交纳的社会保障一部分.你可以在签协议的时候问清楚单位这方面的情况.如果有的话,你也会有.有的单位公积金真的很多!我同学在外企就很多,差不多可以够交房贷了!我们这些事业形的单位就比较少.我们都工作好几年了!才刚刚100多!我同学说他们多的要1000多!据说还有1600的时候!这也是你的福利啊!好好问清楚了!

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。属于职工个人所有。只能用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的５％，单位个人都缴纳，有条件还可以缴补充住房公积金。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。