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  • 公司因经营效益不好变相和员工协商离职,同时导致在职计件员工计件工资过低赔偿金合理吗?

    公司因经营效益不好变相和员工协商离职,同时导致在职计件员工计件工资过低,长达2年;这时遇上政府拆迁,企业在赔偿员工时,以搬迁为由,赔偿金按前12个月工资的平均数来计算还不含加班费,这种因公司效益不济导致的工资偏低,赔偿金合理吗? 北京市

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    提问者：ask6772735751

    发布于2018-09-23 北京市

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共2个回答
  • 紫蝴蝶的梦想 丨Lv 1
    这个赔偿是以前十二月的平均工资
    +1 2018-09-23 举报
  • ask4741794713 丨Lv 1
    上海的经济补偿金计算标准是不含加班费的。
    +1 2018-09-23 举报
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