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  • 请大神帮忙给点意见是关于劳动补偿纠纷

    公司一个月前与员工协商,公司经济不景气,要减人,当时是这么说的,如果员工不想走可以继续留下,想走公司可能应该不会有什么补偿。而员工当时提了两个条件,让我满足他其中一个就行:1、给予1000-1500的补偿。2、给予一个月的时间缓冲期他继续边上班边找工作。公司答应了第二个条件,可是一个月后,公司叫那员工写辞职单,员工否认了之前的口头协商,并且闹到劳动局去申请的劳动仲裁,我们现在没有正式书面的辞退,而且那员工也还在正常上着班,这种情况我们怎么处理 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：ask6049521046

    发布于2018-08-04 北京市

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房产纠纷

共2个回答
  • ask3632860158 丨Lv 2
    建议收集证据应诉
    +1 2018-08-04 举报
  • jojo88729 丨Lv 1
    尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    +1 2018-08-04 举报
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