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共9个回答
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ask1153694470 丨Lv 2
你好,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
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姜友冬 丨Lv 4
您好,本律师团队拥有丰富的诉讼经验 您可联系周雷律师进行详细咨询。 -
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ask7218878955 丨Lv 2
申请双倍工资 -
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ask7475831061 丨Lv 2
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您 -
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ask8597163248 丨Lv 1
可以要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。 -
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ask3398738406 丨Lv 1
申请劳动仲裁 单位的行为违法的 -
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ask284571279 丨Lv 2
你好,公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 -
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ask2356688282 丨Lv 2
您好,按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。涉及未签订劳动合同的,可主张双倍工资补偿,详情可电询律师为您进一步分析。 -
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ask2375651924 丨Lv 2
您好,可以主张经济补偿金 协商不一致可以申请劳动仲裁 -
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