相关搜索推荐
共6个回答
-
-
![]()
-
ask4466580163 丨Lv 2
您好,用人单位没有提前一个月给您一个书面通知,您可以申请劳动仲裁 -
-
-
![]()
-
ask9722322538 丨Lv 1
你好,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
-
-
![]()
-
ask5150121466 丨Lv 2
可以申请劳动仲裁要求赔偿。 -
-
-
![]()
-
ask9786342366 丨Lv 1
您好,如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。您可以要求离职时的经济补偿,未缴纳的社保进行缴纳,加班费等 -
-
-
![]()
-
ask1292291007 丨Lv 2
需要看劳动合同如何约定,如果约定工作地点在本市,搬出需要赔偿。 -
-
-
![]()
-
ask1378126630 丨Lv 0
你好,公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 -
热门人气推荐
免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。
关注成功