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共13个回答
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ask43071445 丨Lv 1
工资 加班补助=你的工资。解散后,按你工资总额和工作年限计算经济补偿金。 -
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ask876907409 丨Lv 2
您好,按照您实际拿到的工资进行赔偿,公司要支付您至少12个月的工资作为经济补偿金。 -
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ask5668479899 丨Lv 2
按工作一年补偿一个月工资补偿,但不属于赔偿。 -
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ask2625469530 丨Lv 2
您好,按照实发工资计算经济补偿金 -
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ask4801996021 丨Lv 1
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
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ask5977699450 丨Lv 2
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
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ask661810255 丨Lv 1
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
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ask7252290889 丨Lv 1
您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,年限最高不超过12年,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
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yihongzhuoyu 丨Lv 2
您好,一般而言,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 -
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ask6179921149 丨Lv 2
您好!需要支付经济补偿金。按照实发工资计算。 -
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