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共5个回答
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ask5533711382 丨Lv 2
你好,根据员工的实际情况定。 -
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ask7151791518 丨Lv 1
您好!要结合您与公司签订的劳动合同条款来判断并非一搬迁就必须赔偿的。 -
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路程员 丨Lv 1
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
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ask2781609839 丨Lv 1
您好,员工无法继续履行合同的,工厂应该按工作期限每满一年补偿补偿一个月工资 -
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大杜杜大 丨Lv 1
你好,按照一年赔偿一个月的经济补偿来补偿员工。 -
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