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共6个回答
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ask9952347401 丨Lv 0
你好,可以得到经济补偿金。未签订合同可以主张双倍工资 -
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ask2998407812 丨Lv 1
你好,公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 -
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ask9975861504 丨Lv 2
可以要求支付双倍工资差额及经济补偿金。 -
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ask2942411529 丨Lv 2
按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。未签劳动合同的,可申请劳动仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未支付加班费,未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。 -
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ask4270214933 丨Lv 0
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 -
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ask660624932 丨Lv 0
您好,可以协商,公司未与您签订书面劳动合同,是不符合《劳动合同法》规定的,公司需要从您第一个月后的次日算起赔偿您最多不超过11个月的2倍工资 -
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