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共7个回答
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ask3146829184 丨Lv 2
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。、 -
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ask1935863264 丨Lv 1
建议委托律师介入处理,如需要协助,可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况,让我们直接为您解答,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。 -
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ask4893713038 丨Lv 0
按实际工作年限支付经济补偿金 -
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ask1937070426 丨Lv 2
如果公司没有正当理由辞退,可以要求支付13个月的经济补偿金 -
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ask5322498382 丨Lv 1
你好!双方协商约定处理。协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。 -
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ask6257024881 丨Lv 1
你好,具体情况可以跟我联系的 -
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ask6955177597 丨Lv 2
您好,按实际工作年限支付经济补偿金 -
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