内容包括:(1)基本工资,指生产工人的标准工资和构成基本工资的工资性津贴,如地区津贴、施工津贴、副食品价格补贴、夜班津贴、节日加班津贴等。(2)辅助工资,是指生产工人年有效施工天数以外,非作业天数的工资。包括职工学习,培训期间的工资和探亲假期的工资,因气候影响停工的工资,女工哺乳期的工资,病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。(3)工资附加费,指按照国家规定计算的职工福利基金、工会经费、劳动保险基金(含养老保险基金)和待业保险基金。(4)劳动保护费,指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费、徒工服装补助费、保健费、防暑降温费、高空作业及进洞津贴费、技术安全措施费以及洗澡用水、饮用水的燃料费等。人工预算单价按下列方法进行计算:(以六类工资区为例)(1)标准工资=(132~166元/月)×12月÷244天;(2)地区津贴=津贴标准(元/月)×12月÷244天;(3)副食品及粮油价格补贴=30元/月×12月÷244天;4)施工津贴=(3.5~5.3元/天)×365天×95%÷244天;(5)夜班津贴=(中班津贴+夜班津贴)÷2×20%;(6)节日加班津贴:标准工资(元/工日)×3×7天÷244天×35%;7)职工福利基金=[(1)+(2)+?+(6)]×14%(8)工会经费=[(1)+(2)+?+(6)]×2%;(9)劳动保险基金=[(1)+(2)+?+(6)]×30%:(10)待业保险基金=[(1)+(2)+?+(6)]×1%,(11)劳动保护费=标准工资×12%;(1)~(11)项之和即为人工预算单价。

如果不用设计只是画图的话一般200元每张(要求平面面积不超过1000平米)超过1000平米每增加1000平米加收200元每张。 建筑工程图纸是用于表示建筑物的内部布置情况,外部形状,以及装修、构造、施工要求等内容的有关图纸。建筑工程图纸分为建筑施工图、结构施工图、设备施工图。 它是审批建筑工程项目的依据;在生产施工中,它是备料和施工的依据;当工程竣工时,要按照工程图的设计要求进行质量检查和验收,并以此评价工程质量优劣;建筑工程图还是编制工程概算、预算和决算及审核工程造价的依据;建筑工程图是具有法律效力的技术文件。