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  • 没有提前30天和人事部打招呼说要离职 我生病后就马上说要离职 也没有跟公司请病假 因为我知道我得的病容易复发 不想拖累公司 因为身体原因不能按照正常流程走 不能做满30天的工作 只想立刻回家 我违返了劳动合同提前走人 那也是因为突然生病没办法做满30天 不知道自离后要办理什么手续 会有什么后续的麻烦 人事部是不是应该要给我一张解除劳动合同的文件 作为酒店普通的服务员 酒店有没有权利找我说因为我的自离给酒店造成经济损失要求我赔偿损失 希望能解除我的疑惑 谢谢

    没有提前30天和人事部打招呼说要离职 我生病后就马上说要离职 也没有跟公司请病假 因为我知道我得的病容易复发 不想拖累公司 因为身体原因不能按照正常流程走 不能做满30天的工作 只想立刻回家 我违返了劳动合同提前走人 那也是因为突然生病没办法做满30天 不知道自离后要办理什么手续 会有什么后续的麻烦 人事部是不是应该要给我一张解除劳动合同的文件 作为酒店普通的服务员 酒店有没有权利找我说因为我的自离给酒店造成经济损失要求我赔偿损失 希望律师能解除我的疑惑 谢谢 北京市

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    提问者：ask5263248882

    发布于2017-10-12 北京市

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共2个回答
  • ask8816678737 丨Lv 1
    按照你们公司的制度处理
    +1 2017-10-12 举报
  • ask8732538420 丨Lv 2
    你可通知单位离职,双方协议解决。或提前 30日书面通知单位离职时间到 走人
    +1 2017-10-12 举报
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