每个人上经理的前提条件就是下面的二个人必须在主任的位置。上总需要两个条件：第一，份额达到600份（包括自己29个人就够了）；第二，下面的三个人必须都在经理的位置，对不？比如A线已经有400份，B线已经有300份，但是C线上只有一个人，那么即使份额已经是七百多份，你还是个经理！ 同样的道理，当你下面的三个人有两个都达到600份，晋升为一代老总了，你就必须等第三条腿上的那个人上总，他这个月上总，你在下个月1号晋升为二代老总（老总是实行隔月晋升制）你下面的三个人都晋升为二代老总，你自己晋升为三代……也就是说，你后面的三个人都必须都在第四代老总的位置，才能保证你出局，那么他们直接后面的是9个人，必须都晋升为三代老总，再后面的27人必须都晋升为二代老总，再后面的81人必须全部都够上600份登上一代老总的位置。这81人，每个人都需要29个人脉。所以你出局的时候后面需要的人数最少就是：3+9+27+81个老总，缺一不可！行业详情咨询 扣总 3138207838真诚和你交流！

你现在想的最多的是那诱人的千万和老–总每个月6位数的保底工资。是不是？这么丰厚的财富足以让每个不满足现状的人都飘飘然了，感觉自己的出头之日即将来临很多朋友也在心里掂量，这个行业真实吗？能做吗？当想到那可以不劳而获的财富时，心会不会漰漰然呢？如果您尚未加入行业行业那么您是幸运的。现在可以仔细考虑自己适不适合行业吧，三个人你能保证叫来吗，你能保证他行业发展到现在存在的弊端太多了，所以造就了太多的难民。行业详情咨询 扣总 3138207838 或 2381529848真诚和你交流！

刚接触这个行业的人99%都对这个模式一无所知，发展复制一个人所要经历以下几个步骤：1，谎言邀约。2，一个礼拜左右的时间接待新人考察。3，带新人走一个月的老人工作。4，再花一个月时间提升自己的能力。发展复制一个人需要2到3个月的时间。中间有多少变数呢？异地3个月，你能做得了什么事情？扣总1040362299交流