不用担心你的空白合同。劳动合同法第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;只要你提交电话录音(从同事那获取的大家都是签订的空白合同)的证据,公司乱填一气的合同就会被认定无效。 现在你最主要的是收集一下证据,(如果没有也就没有很好的办法):1、去年12月入职至今年8月,一直在该公司工作;2、工资标准4000元; 如果单位已经补填了空白合同,且上面写的工资待遇很低,那我申请劳动争议的时候需要按公司平时发的工资标准申请,还是合同上的标准申请(事实上我都不知道合同上后来公司补填了什么内容),或者还是请劳动争议管理机构的工资协商员按同行业平均收入协商解决?这个不用担心空白合同;按4000申请;至少按公司平时发的工资标准申请,不可能按合同上后来公司补填的标准;同行业平均收入比较高的话可以接受。现在我要申请7月和8月的工资,公司会不会说7月以前的都已经发过了?不是他说说就行的,要公司提供你的签收单或者转账单。不用担心。

楼上回答完全错误,楼主说的干部身份并不是指想要编制的问题。就业协议中的干部身份只是一个身份,其他身份还有农民、工人等等。 楼主最好在毕业前签了就业协议 首先,只有在毕业前签了就业协议才能保住干部身份,不然你大学毕业后就还是农民或者工人身份,这个干部身份对以后在国家企事业单位工作很重要,关系到升迁问题, 其次,如果你不签就业协议你的户口就直接发回原地; 再次,就业协议签好后工作满一年可以考职称; 最后,并不是一定要跟签就业协议的公司干满一年才能转干部身份,只要是工作一年就可以。