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  • 我对象在北京市朝阳区工作,她们公司说因为效益不好,裁员把她辞退了,辞退以前签定了一个补偿一个月的工资

    我对象在北京市朝阳区工作,她们公司说因为效益不好,裁员把她辞退了,辞退以前签定了一个补偿一个月的工资的协议,但是签订协议前她已经怀孕了,但怀孕这个事她签订协议后才和人事说的,人事说已经签订协议了就符合法律规定,不能再要求公司给予额外赔偿或恢复劳动关系,请问律师这个答复合法吗? 北京市

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    提问者：ask4234599671

    发布于2017-04-25 北京市

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房产纠纷

共4个回答
  • ask2901744945 丨Lv 1
    您好,按照劳动合同法规定,女职工在怀孕期间不允许解除劳动合同。但是解除劳动合同时用人单位也不知道情况,单纯就这个情况,用人单位并无不妥。至于已经解除合同后,你要求继续履行合同,现实意义并不是很大。
    +11 2017-04-25 举报
  • ask9802901221 丨Lv 1
    你好,需要人社局投诉
    +11 2017-04-25 举报
  • ask3772945391 丨Lv 2
    您好,建议要求支付双倍补偿金申请劳动仲裁
    +11 2017-04-25 举报
  • ask5927469380 丨Lv 1
    可以要求支付双倍补偿金申请劳动仲裁
    +11 2017-04-25 举报
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