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共9个回答
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ask1857552598 丨Lv 1
属于工伤,应先申请工伤认定,然后评残,最后要求工伤赔偿。 -
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飞鹰主页 丨Lv 3
可以主张工伤赔偿,需要确定劳动关系。你可以联系我,帮你免费解答。 -
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ask4854557903 丨Lv 0
您好,建议您留存好劳动合同,向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 -
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ask3009932655 丨Lv 0
发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。如有疑问或需法律帮助,可来电咨询或预约面谈。 -
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ask6556390349 丨Lv 1
因为工作原因受伤的,属于工伤,可以要求公司按照工伤标准赔偿!协商不成的,尽快委托律师协助! -
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ask8682826548 丨Lv 2
及时申请工伤认定。 -
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ask7582585814 丨Lv 1
实习期也算工伤。你能够证明你在公司上班么,有劳动合同么? -
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ask8902830040 丨Lv 2
申请工伤并作伤残鉴定,然后要求赔偿 -
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ask3850776104 丨Lv 1
您好,伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿,须根据伤情而定。如协商不成,可以起诉索赔。 -
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