属于工伤,需赔偿医疗费、一次性工伤赔偿金等,最好聘请律师提供法律帮助。

您好!如果对方走工伤程序,并被认定为工伤,则相应的赔偿费用均需由公司承担。如果对方走的是提供劳务者受害责任纠纷,则因对方自身有过错,可以减轻你方的责任。

根据侵权责任法第35条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自已受到损害的,根据双方各自的过错承担相的应责任。这么说那工人违规操作存在一定过错,过错大小可以是对半,或4、六,三、七开,谈不成起诉的法院会根据情况而定。这样,工人的医疗费等费用你不必都承担了。

属于工伤,雇主要承担赔偿责任的,如果截肢,也要二三十万的,建议尽快协商解决望采纳

如果你和他之间是劳动关系,那么在工作期间工作区域,因工发生的事故,是工伤。工伤实行无过错原则,也就是说即使他有过错,你也得承担他的相应费用。

在法律上要看是形成劳动关系还是人损上的雇佣关系,两者的标准赔偿程序也不同,建议你具体与我们沟通,说明情况,确定解决方案,一般要看具体的年龄情况等

你应当尽量与对方协商赔偿事宜,如果达成协议你这边比较麻烦。除了医疗费,根据《工伤保险条例》规定,用人单位参加社会保险后,工伤保险基金将承担以下费用:1、职工因工致残被鉴定为一级至十级的,从工伤保险基金中按伤残等级支付6-24个月本人工资的一次性伤残补助金;2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,退出工作岗位,从工伤保险基金中按月支付标准为本人工资75%—90%的伤残津贴;3、已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付统筹地区上年度职工月平均工资30%—50%的生活护理费;4、职工因工死亡,其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬、补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时,《工伤保险条例》还规定:“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”由此可见你因为未缴纳工伤保险费,则承担相应的赔偿责任。

你好,虽然你公司与他未签订任何协议,但已构成事实劳动关系,虽然其违规操作,但仍然属于工伤,如果你未给他交过保险的话,那只能由你来承担了,至于赔偿费用要根据工伤认定及相应的鉴定结果来确定。

你们家有什么营业执照?

他是在工作中受伤,你作为雇主应当承担责任,按雇拥关系处理,只有证据证明他是故意伤害造成的才不承担责任,违返操作还是承担责任的,可以酬情减少。如果他是60岁以下,你说的伤情如果截肢的话,作伤情鉴定有可能四五级,按五级算,不加医疗费,残疾赔偿金城市户口得40万左右,农村一二十万。协商处理最好。心里冤也没办法,法律是那样定的。