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    单位注销合并到其它公司,现单位已经大部分搬迁,现在情况是给不愿意签三方协议员工,让其待岗三月,第一个月足额工资,第二,三月是本地最低工资的70%。然后自动离职。没提补偿。我们认识单位这种做法是变相逼员工辞职,或减少赔偿做法,我们不同意待岗。请问单位这种做法合理么,员工应该怎样维权 北京市

    房产纠纷 搬迁 举报

    提问者：ask4686126749

    发布于2017-03-17 北京市

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房产纠纷 搬迁

共4个回答
  • 流浪果 丨Lv 4
    您好,协商不成可以申请劳动仲裁
    +1 2017-03-17 举报
  • fuminj 丨Lv 0
    不合理,直接去劳动仲裁,要原工资
    +1 2017-03-17 举报
  • ask5991794724 丨Lv 1
    您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
    +1 2017-03-17 举报
  • ask322690643 丨Lv 1
    向劳动监察大队投诉
    +1 2017-03-17 举报
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