一般情况下,员工遭受非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤!如果单位已经缴纳工伤保险由单位为员工申请工伤认定并获取赔偿,没交纳的话,一般公司要承担工伤赔偿责任。但员工在交通事故中承担主要责任的话,无法认定为工伤,单位不需要承担责任!法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的应认定为工伤:(六)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故伤害;

一般情况下,超出了劳动关系的年龄,如果不能认定劳动关系,则一般不符合工伤认定情形,要看你们的合同约定,个人认为可以适当支付抚恤金和丧葬费等,满意按采纳 ,

下班途中视为工伤,不分过错

退休年龄不适用劳动合同法,无法视同工伤。

64岁了,已达到退休年龄,不享受工伤待遇,其不是在工作中受伤,企业无责任。

已达到退休年龄,不适用工伤的规定,无法申请工伤,双方之间存在的是劳务关系,你不需要负责任,但可能需要给予适当的慰问。

1.1953年早就过了退休年龄,你们之间不存在劳动关系,只是劳务关系。2.同样不再认定为工伤,因为《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时,应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系,只有构成劳动法意义上的劳动关系,才能依法进行实体审查并做出是否认定为工伤的决定。如果不具备上述条件则不能认定为工伤,被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇,从而防止社会保险基金的不当支付。聘请退休员工不构成劳动关系,因此退休员工发生工伤,不适用《工伤保险条例》。劳务关系下发生工伤,企业要按照人身损害标准赔偿,该标准重于工伤赔偿标准。 3.最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。如前所述,劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系,企业作为雇主应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。与工伤赔偿标准相比,人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。如:工伤保险由社保基金承担,人身损害赔偿由企业承担;人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准;人身损害赔偿包括精神损失,但不包括工伤赔偿。因此,你的员工与企业构成劳务关系,该员工所受损害应按人身损害进行赔偿,并不能享受工伤的待遇。4.另外,是否属于工伤是需要进行工伤认定的,退休人员返聘不适用劳动合同法调整,不存在劳动关系,可能无法进行工伤认定。”5.《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》,离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。这里也仅仅规定了参照工伤处理原则,前提是职业伤害,而职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,是否属于职业伤害有待商榷。 6.实践中,退休人员办理退休手续后,又签订返聘协议的,不再适用劳动合同法,其与单位存在劳务关系,而非劳动关系,不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。 7.如果单位与该员工签订的返聘协议合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,双方发生异议应适用于民事法律。从实践操作上来看,退休返聘人员发生伤害,可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定处理。 8.建议有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下,可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险,以减少用人单位用工成本支出,避免法律风险。

一旦职工申请工伤认定为工伤后,单位承担除医疗费用的伤亡工伤待遇。

按规定是工伤,肇事方承担赔偿后,工伤者向单位主张除医疗费用外的一次性伤残赔偿金的法院应当支持。单位有宿舍,看有约定制度没,是否违反企业制度,若是违反强行性规定认定不了工伤,单位不承担责任