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    您好!律师,鄙人今年30岁,在抚顺特钢工作,是有转业兵退伍安置工作,但由于工作环境和劳动量造成了”气胸“病症,所以无法适应工作强度,即在家调理病情,休了病假2年之久,今日公司传来”解除劳动合同通知书“,解除理由为连续旷工,本人当时已经住院并且已有三级甲等医院的合法病历和证明。请问沈律师,1:本人纠纷案情是否属于过失性和非过失性解除合同纠纷?2:如果是非过失性,公司没有履行相关协商情形,并且是消极对待本人,请问这种做法是否符合劳动合同法? 北京市

    房产纠纷 合同法 举报

    提问者：ask3075601832

    发布于2017-03-15 北京市

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房产纠纷 合同法

共1个回答
  • ask1128023116 丨Lv 1
    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    +1 2017-03-15 举报
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